یک کارشناس حوزه روابط کار، دریافت سفته ضمانت از سوی کارگران را منوط به رعایت قوانین مربوطه عنوان کرد و اظهار داشت: سفته ضمانت کارگر از نظر قانونی معتبر است، اما استفاده از سفتههای سفید امضا میتواند خطرات جدی به همراه داشته باشد. او افزود که تنها راه حفظ حقوق کارگران، ایجاد شفافیت کامل در متن سفته و درج آن در قرارداد کتبی است.