اقتصادی به گزارش خبرگزاری تسنیم، بر اساس برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه مربوط به دورکاری، ظرفیت استفاده حداقل دو روز در هفته از این امکان برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است و لازم است دستگاه‌ها از این ظرفیت به شکل هدفمند استفاده کنند. ادارات در انتظار ابلاغ دورکاری پیش‌نویس جدید دورکاری کارمندان روی میز هیئت دولت چرا دورکاری در دولت شکست خورد؟ 3 مانع اصلی از نگاه سازمان اداری بر این اساس، اجرای دورکاری نباید صرفاً به تغییر محل انجام کار محدود شود، بلکه باید برای هر یک از کارشناسان و مدیران، مسئولیت و خروجی مورد انتظار به‌طور دقیق مشخص باشد. همچنین باید تعیین شود هر فرد چه کاری را در چه بازه زمانی انجام می‌دهد و در قبال عملکرد خود به چه مقام یا مدیری پاسخگو است. در این چارچوب، ایجاد رابطه مشخص میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش نیز مورد تأکید قرار گرفته است تا ارزیابی کارکنان بر مبنای نتیجه و خروجی واقعی فعالیت‌ها انجام شود. همچنین مقرر شده است نرم‌افزار مربوط به این نظام در کوتاه‌ترین زمان آماده شود و در کنار آن، دستورالعمل مشخصی برای ارزیابی عملکرد و نحوه تشویق کارکنان تدوین شود تا استفاده از ظرفیت دورکاری از مرحله طراحی وارد مرحله اجرا شود. بر اساس آیین‌نامه دورکاری نیز ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و پرداخت برخی مزایا از جمله اضافه‌کار می‌تواند بر مبنای حجم و کیفیت کار انجام شود. انتهای پیام/*